人才招聘, 发展和保留是人力资本部门面临的真正挑战，在任何组织中，无论其规模大小. 组织经常面临这样的问题:
传统和一般的学术培训方案，同时提供知识和理解, 往往不能带来预期的好处, 因为它们没有提供对特定业务或职业产生影响的相关技能，从而导致效率低下和资源浪费.
但, 如果这样一个方案是定制的，并包装在一个公司内部项目中，该项目旨在针对特定的公司问题，并且可以用于组织的高级执行官?
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